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L'engagement des employés dans une conjoncture difficile

Les médias sociaux s'inscrivent dans une tendance qui change la donne et qui influe sur la manière dont les gens établissent des liens au travail et s'engagent les uns envers les autres.

NATIONAL a réalisé des études par saturation avec des professionnels de la communication provenant des secteurs privé et public du Canada, choisis dans divers domaines de l'activité économique : énergie, secteur manufacturier, services financiers et industrie pharmaceutique. Notre étude visait à identifier les principales tendances, les défis et les occasions d'affaires en matière de communications internes, en insistant sur la manière dont les dirigeants et les gestionnaires peuvent faciliter le dialogue pour inspirer les employés et susciter leur engagement, plus particulièrement dans le contexte d'une conjoncture économique difficile.

FAITS SAILLANTS DE L'ÉTUDE

Neuf communicateurs sur dix ont identifié les médias sociaux comme la tendance la plus déterminante des communications internes.

Les médias sociaux offrent aux communicateurs de nouvelles possibilités pour mobiliser de nouveau une main-d'œuvre multigénérationnelle, personnaliser les communications et accroître la visibilité des membres de la haute direction.

Les défis de la conjoncture économique, les changements organisationnels, les ressources limitées et les facteurs démographiques incitent les communicateurs à explorer de nouvelles stratégies en communications internes.


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